Vou começar esse post com um relato pessoal que têm me incomodado:
A ascensão dos meus fios de cabelos brancos.
Pra quem já leu minha pequena biografia nesse blog, sabe que não sou nenhum velho barbudo, muito menos alguma pessoa extremamente importante a fim de ter essa dádiva de “profissional bem-sucedido” representado pela cor de seus cabelos. Mais incomodado fiquei, foi deles simplesmente acumularem de um único lado da cabeça. Isso me rendeu alguns estudos de anatomia do cérebro humano, o qual descobri que nosso lobo temporal vive um pouco sobrecarregado há pelo menos uns 20 anos, já que passamos a acumular informação DEMAIS em nossa memória. Como não somos nenhum robô, e ainda fazemos cálculos de binários por divisão, fiquei preocupado até que certo ponto aguentaríamos essa pressão.
Uma curiosidade é que vários colegas da mesma faixa etária, e profissão, tem apresentado os mesmos sintomas. Se isso tem influência com a cor do cabelo (algo como “led” queimado) sinceramente não faço a maior ideia, mas isso me fez chegar a uma boa conclusão: a dita geração Y têm se estressado demais. E com razão! Pegamos uma transição de mercado do estilo tradicional ao moderno, com inúmeros complexos e dogmas de rebeldia. Ainda sofremos pela falta de percepção de intra-empreendedorismo e novos meios de comunicação (sociais). Pra complicar um pouco mais, continuamos sendo taxados de ignorantes e guerrilheiros sem causa por determinada atitudes que REALMENTE fazem diferença em nossas vidas. Sei que isso tudo só me faz lembrar alguma cena hilária de Charlie Sheen dizendo “Get out, fucking bastard!”.
Confesso que já tentei entender o outro lado da moeda, tendo lido alguns livros entediantes de Recursos Humanos. Entretanto a única conclusão que tive é que deveríamos rescrever esta bíblia do zero. Poderia ter dado certo com meus pais ou avós, mas pra mim e meus futuros netos, isso simplesmente é dar um “tapa na cara” do crescimento econômico do Brasil. Temas como “movimentação de pessoal”, “cargos e salários” e “desenvolvimento pessoal” é algo tão clichê que sinceramente me dá vergonha alheia em ver tamanha motivação de quem ouve isso. Claro que isso pode dar certo, mas não pra qualquer empresa. A verdade é que existem empresas que nasceram para ser tradicionalistas, e outras que realmente precisam de um toque de criatividade a fim de não limitar fronteiras. Essa minha crítica construtiva tem relação justamente com o novo formato de empresas nascentes (melhor usar startup no termo hein!) e da dificuldade que elas têm em se moldurar no mercado. Você não possui qualquer referência de gestão deste tipo de empresa. Não possui metodologias “administrativas” e “organizacionais” ágeis e ainda precisa passar por provações de fracasso, quando na verdade aprendeu habilidades especiais para sua próxima “grande jogada”.
Concordo apenas o quão é difícil compreender e comportar realização profissional e pessoal. Porém vejo que isso não seria apenas de responsabilidade das empresas e da máquina pública governamental. Acho que é algo relacionado ao nosso ensino básico: princípios e caráter herdados de família, aprimorados na escola e filosofados numa faculdade (university of life). É muito fácil hoje em dia você se infectar com os vícios corporativos de uma empresa capitalista e desnortear todo um plano motivacional. Enfim, estou dando umas férias para relaxar a cabeça, pivotar algumas ideias e curtir o natal e ano novo em família.
Será que é tão difícil trabalhar e viver do que gosta?
A resposta está em você! A felicidade é só uma questão de ser.
Apenas tome uma atitude antes que a vida tome por você.
